Die Botschaft heißt ALOF, KISS, Vertrauen, Klarheit, Respekt, Augenhöhe, Partizipation, Feedbackkultur anstelle von Regeln, Vereinbarungen, und Prozessen, Authentizität (Authentischsein anstelle Mimikri), Selbstorganisation ...

Gerade wenn es ganz dick kommt und man nichts mehr zu verlieren hat, dann kann Kreativität und Phanstasie helfen.

In den Parteien haben die Kompetenten und Redlichen kaum eine Chance, es zu etwas bringen.

Ich habe mich für das Gefühl entschieden.

Nicht der Mitarbeiter muss dem Chef reporten, sondern der Chef muss am Leben des Mitarbeiters teilhaben.

Selten habe ich ein so spannedes und abwechlungsreiches Buch zur philsophischen Ethik gelesen. Hier ein paar Kostproben.

Ein paar Formate, die helfen, dass Kommunikation in größeren Teams kreativ und konstruktiv gelingt.

Was passiert, wenn das digitale Zeitalter zu Ende geht

Wenn Ihr in den Spiegel lächelt, dann lächelt jemand zurück. Wetten dass?

Was zeichnet ein "neues Unternehmen" aus?