Aus dem Internet – ganz mathematisch betrachtet.

2Kommentare

From a strictly mathematical viewpoint it goes like this:

What Makes 100%? What does it mean to give MORE than 100%? Ever wonder about those people who say they are giving more than 100%? We have all been to those meetings where someone wants you to give over 100%. How about achieving 103%? What makes up 100% in life?

Here’s a little mathematical formula that might help you answer these questions:

IF
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
is represented as:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
THEN
H-A-R-D-W-O-R-K
8+1+18+4+23+15+18+11 = 98%
AND
K-N-O-W-L-E-D-G-E
11+14+15+23+12+5+4+7+5 = 96%
BUT
A-T-T-I-T-U-D-E
1+20+20+9+20+21+4+5 = 100%
AND
B-U-L-L-S-H-I-T
2+21+12+12+19+8+9+20 = 103%
AND
look how far ass kissing will take you.
A-S-S-K-I-S-S-I-N-G
1+19+19+11+9+19+19+9+14+7 = 118%

So, one can conclude with mathematical certainty that, while Hard work and Knowledge will get you close, and Attitude will get you there, it’s the Bullshit and Ass kissing that will put you over the top!

Don’t you just Love it!!!

ENJOY  R
uns unbekannter Autor – gefunden von hpk aus dem Internet

2 Antworten

  1. Der Post fällt in die Kategorie Spass, enthält jedoch (leider) mehr Wahrheit und Erkenntnis als alle schlauen Bücher, Vorträge und Artikel über Menschen, Management und Erfolg, die in diesem Blog an anderer Stelle figurieren.

    Derartige Weisheiten oder Banalitäten treffen wohl auch für die mustergültige IF-AG zu.

  2. Zumindest spricht keiner bei uns davon, dass man 100 % für das Unternehmen geben muss.

    Kenne dazu aber einen netten Radlerwitz:

    Hallo, ist der Chef da? Nein, dann radele ich langsam zurück!

    Dieser Witz muss mit Handbewegungen, die radeln pantomimisch darstellen, untermalt werden. Bis zum Fragezeichen bewegen sich die Hände im Kreis nach vorne, anschließend zurück.

    Und mustergültig gibt es eh nicht. Das sind so Träume aus einer alten Welt, in der Unternehmen wie paramilitärische Organisationen von Managern geführt wurden, die sich für Übermenschen gehalten und von Spitzenleistungen schwadroniert haben.

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